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设计师年末加薪攻略(一):加薪前不能踩的三大雷区
Tommy子言 发布于 2018-12-10    分类:平面设计 教程/技巧     标签: C4D  品牌  种梦 
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[align= justify][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/10/1544455558-7505-small.jpg[/img][/align][align= justify]问过身边的不少设计师,你在什么时候特别想加薪?设计师们的答案如出一辙:每时每刻都想加薪。但是,你的愿望实现了吗?[/align][align= justify]其实大家也都心知肚明,除非是有特别特别突出的表现而得到“特殊对待”,否则只能依据每家公司固有的薪酬制度,按年度/半年/季度的规律调薪,而加薪的幅度和比例完全取决于老板当时的“心情”。我这么说,你是不是觉得加薪无望?[/align][align= justify]其实,加薪是有技巧的。首先是有技巧地避开加薪雷区,然后在谈加薪之前干一票大的,然后大大方方去谈加薪,最后就是谈加薪的时机和技巧了。[/align][align= justify]我特别策划了一连三期的《设计师年末加薪攻略》,教给你一套最实用的加薪技巧。[/align][align= justify]明年的工资配不配得上你今年的努力,就看你怎么在正式加薪之前把这套《攻略》学好了。[/align][align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/10/1544455584-1614-small.jpg[/img] [/align][align= justify]今天讲的是攻略一:加薪前不能踩的三大雷区。[/align][align= justify]经典的扫雷游戏,是属于很多人的童年回忆吧,我也曾经沉迷过,你也知道,在游戏中一不小心踩中雷区就只能Game Over了。今天我要告诉你,年末加薪也是一场“扫雷游戏”,不管你这一整年表现得有多好,万一你不小心踩到了雷区,就会前功尽弃![/align][align= justify][size=24px]一、踩雷不可怕,但不要在加薪之前踩[/size][/align][align= justify]日常工作中,我们都难免会犯点错,平时犯错的话,大不了被老板臭骂几句或是扣点小钱以示惩戒,但是你要注意,在年末加薪前的这段“非常时期”千万千万不要犯任何错哦,否则,你就“踩雷”了。 [/align][align= justify]这到底是为什么呢?[/align][align= justify]根据科学分析,人与人的相处中存在 “近因效应”,我们对别人最新的评价会占据我们的意识,掩盖掉我们之前对这个人的认识。[/align][align= justify]举个例子,假如你一直以来上班都是特别准时的,很少迟到。刚好有一天你上班路上遇到地铁故障,你迟到了5分钟,而你的老板刚好跟你在同一台电梯里。那么,你的老板会认为你是一个爱迟到的人,继而有可能把你标签为“时间观念差、对工作不负责任的员工”。[/align][align= justify]那么到调薪的时候,老板就会联想到这些新的标签,而忘掉你往日上班特别准时,经常熬夜加班,很自然的,老板就不会给你涨太多的工资。 [/align][align= justify][size=24px]二、加薪前的三大雷区千万不要踩[/size][/align][align= justify][/align][align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/10/1544455622-9923-small.jpg[/img] [/align][align= justify]年底调薪之前踩雷,就像你跑马拉松,在最后一公里扑通一下——摔跤了,这时候谁也救不了你了。[/align][align= justify]那么,加薪前最不能踩的雷有哪些呢,我们一起来看看:[/align][align= justify]1、不要和同事起冲突[/align][align= justify]在日常工作沟通中,设计师跟其他同事(特别是项目经理、运营人员、策划人员等)之间偶尔会出现争执,一般来说都是针对合作的项目各抒已见,但有时情绪控制不好的时候,难免会吵起来。大家都这些事情都是司空见惯的了。[/align][align= justify]但是,在临近年末调薪的这段”非常时期“,你千万要控制好自己的情绪,尽量不要跟同事起冲突,尤其的面对面的冲突。因为,当你和同事争得脸红耳赤的时候,老板会觉得,大家都那么忙,而你有时间跟人吵架,是不是工作量不饱和?同时,不管争吵的双方谁对谁错,老板都会觉得你们的格局很小,为了一点小事就吵架。[/align][align= justify]有一个真实的案例:我之前在一家公司做设计总监的时候,团队里有个高级设计师脾气有点火爆,经常跟运营部的同事吵架,争吵的内容无非就是运营部觉得设计图要这样改,而他觉得不改更好看……有一次,在做年度纪念特刊的时候两人又吵了起来,刚好这时候总经理带着客户来找我谈一个合作项目,总经理亲眼目睹了这一幕激烈的争吵,总经理整个脸色都不对了。[/align][align= justify]恰好那段时间公司正在安排员工调薪,我为这位设计师提交了加薪的申请,但总经理没有批准。无论我怎么跟总经理解释,这位高级设计师的设计能力有多好,这一年来为公司创造了多少价值……总经理依然不同意。后来我也了解到,那位跟他吵架的运营同事也没有得到加薪。[/align][align= justify]所以,在年末调休的敏感时期,千万要控制好自己的情绪,不要跟同事起任何冲突,以免因为一点小事而害了自己。[/align][align= justify]2、不要被老板贴标签[/align][align= justify]如果你一向脾气很好,跟同事关系融洽,从来不与人起冲突,那么,恭喜你成功躲过了第一个“雷区”。[/align][align= justify]但是,现在一起来想想,你长期以来有没有什么不好的习惯,或者会不会在某件事情上经常犯错,给老板留下了不好的印象?这就是我要说的第二个“雷区”:不要被老板贴上坏标签。[/align][align= justify]心理学上有一个概念叫“晕轮效应”。套用在职场上来解释就是,如果老板对你的某一件事评价特别特别低,给你贴上了一个“标签”,那么,他对这件事的评价就会像月亮的晕轮一样,会向周围扩散,每当他看到你的时候,他就会想起这个“标签”来,而你的优点他怎么也看不到了。[/align][align= justify]这里也举一个例子:有个刚毕业的设计师在我的部门里工作,她的设计基础不错,我有意提拔她,所以经常给她安排比较重要的项目。但是她说话有点不过脑子,经常问客户一些比较敏感的话题,比如“你们公司的设计师工资多少啊”、“把这个项目交给我们公司做,花了多少钱”、“跟我们公司是不是有些什么私人关系”……这些话题很自然地都传到老板耳朵里了。[/align][align= justify]虽然后来经过我的提醒,她自己也意识到问题的严重性,但是当我在年底想给她加薪的时候,老板还是把她的名字划掉了——此人说话不过脑子,不能让她加薪。[/align][align= justify]所以,在职场上一定要记住,不要重复在同一件事情上犯错,尤其是不要在老板面前犯错(或被老板知道),因为一旦被贴坏标签,就很难撕掉,老板也很难在看到你的优点了。[/align][align= justify]3、低调面对加薪事[/align][align= justify]如果你成功躲过了以上两个雷区,没有跟同事发生争执,也没有被老板贴上坏标签,一切都很顺利,你也悄悄地打听到加薪名单里有你的名字了。这时候,第三个“雷区”在面前等着你:就算知道自己要加薪,也不要高调。[/align][align= justify]也许你会说,我才不会告诉别人呢。但是,真的有很多员工,尤其是职场新人会因为太高调而吃亏哦。[/align][align= justify]案例:有一个刚出来工作一年的设计师,我看他进步特别大,年底准备给他加薪以示鼓励,我提前几天把这个加薪的信息透露了给他,千叮万嘱告诉他不要说出去。谁知道,他后来请了部门里的设计师去吃饭,喝多两杯之后就告诉大家他要加工资了。[/align][align= justify]在场的人里大部分都还没收到加薪的消息,他这话一说出来,全场都惊呆了。后来,有不少设计师直接去找HR问加薪的事,情况闹得有点大,老板也特别生气。最后这个新人设计师的加薪申请被刷了下来,没过多久也被公司开除了。[/align][align= justify]老板为什么很生气,这里有两个原因:[/align][align= justify]一、薪水是一个很敏感的话题,老板最讨厌员工讨论薪水。因为每个人的工资都是不一样的,知道别人的工资,就会有互相猜忌:他的工作不如我,凭什么他拿那么多工资?大家的心思都不在工作上了,老板能不生气吗?[/align][align= justify]二、老板会觉得你这个人不靠谱,加点工资你就沉不住气,工资涨了也白涨。而且,由于你暴露了加薪的事情,老板的管理难度也增加了,老板当然很生气。[/align][align= justify][size=24px]总结[/size][/align][align= justify][/align][align= justify]如果你也刚好踩过这些“雷区”,你是不是会觉得特别委屈?难道因为一点小错就否定一整年的努力吗?[/align][align= justify]是的,职场就是这么“残酷”,与其怨恨三个雷区带给你的委屈,还不如好好利用它。[/align][align= justify]在这里,我也给你一个非常有用Tips:在公司调整工资之前,要记得找机会,秀技能,记住最好是工作相关的技能哦。像部门团建、技能分享会、公司年会……,这些都是让你刷存在感的好时机,你千万不要放过,抓住机会在老板面前好好表现吧。[/align][align= justify][size=24px]后记[/size][/align][align= justify][/align][align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/10/1544455681-9267-small.jpg[/img] [/align][align= justify]种梦的宗旨是提供最有价值的设计信息,无论是我原创的排版技巧方块理论,还是其他优质的品牌案例分析等,我的十年设计总监经验不是摆设,加薪攻略三部曲是我多年经验所得,绝对的行业干货,认真学相信你会有所收获的。加入种梦,做最有价值的设计师,我是种梦人TOMMY子言,仅此而已。[/align][align= justify][size=24px]预告[/size][/align][align= justify][/align][align= justify]接下来的两周,我将告诉你如何在谈加薪之前干一票大的,然后大大方方去谈加薪——《设计师年末加薪攻略(二):临门一脚好好表现》;以及,谈加薪的时机和技巧同样很重要——《设计师年末加薪攻略(三):会哭的孩子有奶吃》。记得留意哦![/align][align= justify][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/10/1544455701-6470-small.jpg[/img] [/align]
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